Глосар

Частно заможно лице, което инвестира време и пари в малки стартиращи предприятия или предприемачи, обикновено в замяна на дялово участие в компанията.

Организация, която предоставя на стартиращи и млади бизнеси подкрепа и ресурси, които са трудно достъпни за младите компании.

Процесът на използване само на наличните ресурси (като лични спестявания, лично техническо оборудване и собствено пространство) за създаване и развитие на компания. Терминът се използва и при стартирането на бизнес главно чрез парични потоци – когато стартиращият предприемач има за цел да продава продукт или услуга с минимален капитал и да развива бизнеса си само с приходите, които получава от продажбата на продукта/услугата.

Доброволчески дейности, извършени изцяло или частично с помощта на интернет от служебен компютър или друго свързано с интернет устройство, като например смартфон или таблет.

Човек на възраст над 50 години, който започва собствен бизнес или поема по нов кариерен път на късен етап.

Използване на технологиите за създаване на стойност в бизнес моделите, преживяването на клиентите и вътрешните възможности, които поддържат основните операции.

Способност за уверено, критично и отговорно използване на цифровите технологии за учене, работа и обществена ангажираност.

Интегриране на цифровите технологии във всички области на бизнеса, което води до създаване на нови или модифициране на съществуващи бизнес процеси, култура и преживяване за клиентите, за да се отговори на променящите се бизнес и пазарни изисквания.

Ейджизмът се отнася до стереотипи (как мислим), предразсъдъци (как се чувстваме) и дискриминация (как действаме) към другите или към самите нас си въз основа на възрастта.

Стратегии и дидактически методи на преподаване и учене, чиито основни елементи включват използването на информационни и комуникационни технологии (ИКТ).

Работата през втората половина на живота, която съчетава постоянни доходи, голям личен смисъл и социално въздействие.

Временното преместване на служител на друга длъжност или работа.

Вярване, че най-основните способности могат да бъдат развити чрез отдаденост и упорита работа.

Участието на служителите в обучения, проекти, доброволческа дейност, командировки или други инициативи на място, различно от постоянното им работно място, с цел придобиване на нови умения, познания и контакти.

Всеки вид опит, при който човек учи и се адаптира, излизайки от ежедневния си контекст. Това е начин за развиване на нови социални, междукултурни и междуличностни компетентности на всеки етап от живота.

Хора, достигнали пенсионна възраст, които излизат в пенсия, но продължават да работят.

Процесът на взаимодействие с други хора с цел обмен на информация и развитие на професионални или социални контакти.

Някой, който е активен по определена тема и промотира определени действия.

Способността за трансформирането на възможности и идеи в ценност за другите, която се базира на творчество, критично мислене, способност за решаване на проблеми, иновации и поемане на риск.

Комбинация от начин на мислене и умения, които позволяват на по-възрастните лица да идентифицират и да се възползват максимално от възможностите, да преодоляват и да се учат от неуспехите и да успяват в различни условия.

Способността да създаваш или контролираш дадена ситуация, а не просто да реагираш на случващото се.

Всяко действие в областта на образованието и обучението, предприето от дадено лице след започване на трудовата му дейност, с цел актуализиране на уменията и квалификациите му или придобиване на нови, подобряване на представянето му и напредък в кариерата.

Работа по краткосрочен проект, изпълняван дистанционно или присъствено, самостоятелно или в сътрудничество с екип, с цел изграждане на връзки, придобиване на опит и развиване на нови умения.

Да действаш в отговор на дадена ситуация, а не да участваш в нейното създаване или овладяване.

Форма на частен капитал и вид финансиране, което инвеститорите предоставят на стартиращи компании и малки предприятия на ранен етап, вярвайки, че те имат дългосрочен потенциал за растеж.

A business with certain social objectives as its primary goal while using a commercial structure to run the organisation. (Social enterprises usually attempt to make a strong societal impact while maximising their profit as well, which is then used to fund their social programs.)

Стартираща компания, основана от един или повече предприемачи, които искат да разработят продукт или услуга. Тези компании обикновено започват с високи разходи и ограничени приходи, поради което търсят капитал от различни източници.

Онлайн база данни с възможност за търсене на доставчици на различни видове мобилности.

Идентифициране, оценяване и последващо използване на дадена възможност.

Учене във всичките му форми, независимо дали е формално, неформално или самостоятелно, което се осъществява във всеки етап от живота и води до подобряване на знанията, уменията и нагласите и/или до участие в обществото от лична, гражданска, културна, социална или трудова гледна точка.

Убеждението, че основните качества на хората, като напр. тяхната интелигентност или талант, са фиксирани и не могат да бъдат променени чрез полагане на усилия.

Резултатите от това, което учащият знае, разбира и може да прави вследствие на обучението, които се определят като компетентности.