Намерете инструменти за сканиранe на таланти, психометрична диагностика и онлайн въпросници на различни езици
| Заглавие | Описание | Език | Линк |
| Verbatoria Talent Quotient | Неврометрията на способностите или диагностиката на коефициента на таланта (TQ) е уникален метод за анализ на естествения потенциал на човека. Изследването се състои във високотехнологичен (неврологичен) тест, който с помощта на специално устройство (невроинтерфейс) измерва мозъчната активност по време на решаването на определени задачи от различно естество. | български | https://www.verbatoriabg.com/about |
| Neuro-agility Advanced+ Profile | Профилът измерва, обяснява и дава практически насоки за трениране и развиване на гъвкавостта на нашия мозък. Това го прави изключително лесен за прилагане и носи висока практическа стойност. | български, английски | https://catrobg.com/neuro-agility/ |
| SAP SuccessFactors Talent Management | Единният софтуер за управление на таланти на SAP може да ви помогне да създадете работна сила, готова за бъдещето, и да дадете възможност на хората си да изградят кариерата, която искат. Със задвижваните от AI прозрения за талантите можете да подобрите всяко решение, свързано с тях. | словашки | https://www.sap.com/sk/products/hcm/what-is-a-talent-management-system.html |
| TalentPulse – Talent Intelligence Platform | TalentPulse е платформа за разузнаване на таланти, която помага на човешките ресурси да рационализират процесите на придобиване и управление на таланти. | английски | https://accendotechnologies.com/ |
| Personality Assessment at Work | NEO-PI-3 е последното издание на NEO-PI и най-популярният личностен тест в света, базиран на златния стандарт за измерване на петфакторния модел (FFM), известен също като модела OCEAN или Големите пет личностни черти. Подобно на своя предшественик (NEO-PI-R), NEO-PI-3 предлага подробна оценка на всички важни черти, които могат да определят поведението и реакциите на индивида в работата и в ежедневието. Независимо дали се използва за подбор на нови служители или за развитие на вече наети такива, този инструмент предоставя незаменима информация, която улеснява вземането на лични решения и подпомага ефективното управление на собствената кариера. | български, английски | https://prometriks.com/test-neo-pi-3 |
| 6 Factor Business-Focused Inventory of Personality | BIP-6F е кратката версия на бизнес ориентирания въпросник (BIP), който се използва за изследване на различните личностни характеристики на индивида в много германски, австрийски и швейцарски организации. Тестът е специално адаптиран, стандартизиран и нормализиран за България. Той оценява 6 глобални личностни показателя, които поотделно или в комбинация могат да определят подхода и реакциите на служителя в широк спектър от ситуации на работното място. | български, английски | https://prometriks.com/6-factor-business-focused-inventory-of-personality |
| Job Fit Quest | Job Fit Quest е личностен въпросник, специално разработен за оценка на хората в организациите. Той измерва 11 личностни черти, пряко свързани с работното поведение, мотивацията и продуктивността на служителите на различни длъжности. JFQ също така предоставя информация за съвместимостта между личността и 5 широки групи професионални роли, включително мениджъри, търговци, технически асистенти, служители в сферата на обслужването на клиенти и служители с изследователски или творчески отговорности. | български, английски | https://prometriks.com/job-fit-quest |
| Multifactor Personality Profile | Многофакторният личностен профил е фундаментален въпросник, който се фокусира върху личността на респондента и намира широко приложение във всички области на човешките ресурси. Той е градивен елемент на по-сложни диагностични батерии. | български, немски, английски, словашки | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/multifactor-personality-profile/ |
| Career Compass | Въпросникът „Кариерен компас“ се фокусира върху мотивацията за работа и е отличен инструмент за диагностика на начални позиции и на служители на по-ниски и средни управленски позиции. Той е подходящ и за диагностика на таланти и за диагностика на новоназначени служители. | български, немски, английски, словашки | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/career-compass/ |
| Work Style | Въпросникът за стила на работа отговаря на въпроси за това какъв подход към работата и изпълнението на задачите можем да очакваме от даден човек. Той очертава начина, по който човек работи, идентифицира основните му силни страни и предимства, къде се крият потенциалните недостатъци и рискове, от какво се нуждае за оптимално представяне и как подхожда към задачите. Това включва осем двуполюсни скали, като например задълбоченост срещу бързина или дисциплина срещу импровизация. | български, немски, английски, словашки | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/work-style/ |
| Stress Management Questionnaire | Въпросникът за управление на стреса описва способността на участника да се справя с трудни и стресови ситуации. Той е насочен предимно към служители, заемащи силно взискателни длъжности и роли, изискващи висока степен на устойчивост на стрес. | немски, английски, словашки | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/stress-management-questionnaire/ |
| Communication Style – Assertiveness Questionnaire (LIFE) | Въпросникът за стил на общуване – асертивност (LIFE) проследява четирите основни области на използване на асертивността при решаване на стандартни или сложни сценарии на общуване: Адекватно самоутвърждаване Способността да отстояваш решенията или мнението си и да не бъдеш манипулиран Способността да даваш и получаваш обратна връзка Изкуството да се установяват и развиват социални отношения. | български, немски, английски, словашки | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/communication-style-assertiveness-questionnaire-life/ |
| Managerial Style QUICK | Въпросникът „Мениджърски стил QUICK“ изследва степента, в която участникът предпочита различни мениджърски стилове или техни комбинации. Той е предимно диагностичен инструмент за служители на ръководни длъжности, ръководители на екипи или ръководители на проекти. Той обаче може да се използва и за наблюдение на предпочитанията за управленски стил в цялата компания. | български, немски, английски, словашки | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/managerial-style-quick/ |