Lernen ist ein integraler Bestandteil der Mobilitätsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Es kann ihr primäres Ziel sein – im Falle eines formalen Qualifikationskurses – aber das Lernen geht oft über die formalen Ziele hinaus.
I. 2. – Mobilität als CPD
Der Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts als lebenslang Lernender, der sich ständig beruflich weiterentwickelt (CPD).