Karieremöglichkeiten für Menschen im besten Alter und Olderpreneurs
Die künftige wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und der Wohlstand Europas hängen entscheidend von seiner Fähigkeit ab, seine Arbeitskräfteressourcen voll auszuschöpfen, auch durch die Verlängerung der Beschäftigungszeiten über den Lebensverlauf hinweg. Darüber hinaus ist die demografische Alterung eine der treibenden Kräfte hinter dem Beschäftigungsziel von Europa 2020, die Erwerbsbeteiligung in der gesamten EU zu erhöhen.
Damit das soziale Netz angesichts der Alterung der Bevölkerung in Europa tragfähig bleibt, müssen mehr Menschen arbeiten und im Laufe ihres Lebens länger erwerbstätig bleiben. Um dies zu erreichen, müssen geeignete, altersgerechte Maßnahmen und Praktiken eingeführt werden, die es älteren Arbeitnehmern ermöglichen und sie ermutigen, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben oder wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten.
Die erzielten Ergebnisse werden dazu beitragen, dass Anbieter und Fachleute in der beruflichen Bildung den Bedarf an Berufsberatung für das spätere Berufsleben und die Kompetenzanforderungen besser verstehen. Sie werden auch zur Entwicklung von Kompetenzen bei der Förderung der Entwicklung von unternehmerischen Fähigkeiten im späteren Erwachsenenalter für die Selbstständigkeit, soziale Unternehmen und digitale Unternehmen beitragen. Die Arbeit mit älteren Menschen auf diese Weise und die Förderung ihrer unternehmerischen Fähigkeiten wird kurz- und langfristig zu einem Gewinn für die öffentlichen Haushalte führen, da die öffentlichen Ausgaben gesenkt und die Steuereinnahmen erhöht werden, verglichen mit anderen Methoden, um die sozialen und wirtschaftlichen Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer zu erfüllen. Soziale Unternehmen und Legacy-Karrieren können aufgrund ihrer expliziten sozialen Aufgaben auch die Bedürfnisse der Gemeinschaft und der Öffentlichkeit besser erfüllen.
Unser Ziel ist es, das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer Berufsberatung für ein längeres und sinnvolleres Arbeitsleben zu schärfen und Maßnahmen anzuregen, u. a. durch Unterstützung bei der Entwicklung von Fähigkeiten für angehende ältere Unternehmerinnen und Unternehmer. C-VET-Fachleute werden ihre Kompetenzen in der Beratung älterer Lernender und Arbeitnehmer, in der Förderung unternehmerischer Fähigkeiten und in der Nutzung digitaler Technologien zur Verbesserung und Innovation von C-VET-Angeboten aktualisieren. Ältere Nutznießer werden besser in der Lage sein, erfüllende und sinnvolle Karrierewege für ihr späteres Leben zu finden und durch strukturierte und selbstgesteuerte nicht-formale Lernerfahrungen die unternehmerischen Kompetenzen zu erwerben, die es ihnen ermöglichen, sich selbständig zu machen oder soziale Unternehmen und/oder den digitalen Handel zu gründen.
Das SASSI LLC-Projekt
Das Erasmus+ Projekt SASSI LLC wird von der deutschen Organisation blinc und mehreren Partnern aus fünf Ländern (Österreich, Bulgarien, Deutschland, Portugal und Slowakei) koordiniert.
Eine Herausforderung, der sich Europa in Zukunft stellen muss, ist die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und der Wohlstand. Dies hängt entscheidend von der Fähigkeit ab, seine Arbeitsressourcen voll auszuschöpfen. Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, ist die Verlängerung der Beschäftigungszeiten über den Lebensverlauf hinweg. Die demografische Alterung ist eine der treibenden Kräfte hinter dem Beschäftigungsziel von Europa 2020, die Erwerbsbeteiligung in der gesamten EU zu erhöhen. Um die sozialen Unterstützungssysteme angesichts der Alterung der europäischen Bevölkerung funktionsfähig zu halten, müssen mehr Menschen arbeiten und im Laufe ihres Lebens sogar länger erwerbstätig bleiben. Durch die Annahme geeigneter, altersgerechter Maßnahmen und Praktiken sollen ältere Arbeitnehmer in die Lage versetzt und ermutigt werden, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben oder sogar wieder in den Arbeitsmarkt einzutreten.
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