Die Geschichte

SASSI

SASSI war ein im Rahmen von Erasmus+ finanziertes Projekt. Sein Name steht für Silver Age Silver Sage Initiative und zielte darauf ab, altersgerechte Ansätze für die kontinuierliche berufliche Entwicklung von älteren Lernenden und Arbeitnehmern zu unterstützen.

Die Hauptziele des Projekts waren:

• Befähigung der alternden Arbeitnehmerschaft durch die Entwicklung innovativer Ausbildungsstrategien, die sowohl in der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung (CPD) für Arbeitnehmer 50+ als auch in Berufsbildungsprogrammen für aktive erwachsene Arbeitssuchende erfolgreich eingesetzt werden können;
• Entwicklung altersgerechter Ansätze für das Lernen und die kontinuierliche berufliche Entwicklung, um ältere Arbeitnehmer und Arbeitssuchende aktiv einzubinden.

Das Projekt verfolgt seine Ziele durch:

• Untersuchung bestehender Ansätze und des aktuellen Stands der Technik im Bereich der altersgerechten Bildung im Hinblick auf den Bekanntheitsgrad, bewährte Verfahren und laufende Erfahrungen;
• Entwicklung von Beratungs-, Schulungs- und Coaching-Produkten, die es Ausbildern, Weiterbildungs- und Berufsbildungsanbietern ermöglichen, Organisationen und älteren Menschen innovative Werkzeuge und Ressourcen anzubieten.
• Einrichtung einer mehrsprachigen e-Plattform – der SASSI Hub und Community Website – auf der sich ältere Lernende, Berufsbildungs- und Weiterbildungsanbieter und Personalverantwortliche treffen und Erfahrungen austauschen können
• Entwicklung und Förderung eines Zertifizierungssystems, das Pädagogen in die Lage versetzt, altersgerechte Lernangebote zu entwickeln, indem sie den SASSI-Ansatz verankern und konkrete Lernaktivitäten entwickeln.

SASSI richtet sich an:

• Ausbilder in der beruflichen Bildung und Weiterbildung;
• HR-Manager;
• Vorgesetzte mit Personalmanagement;
• externe Interessengruppen und Institutionen;
• die breite Gesellschaft.

Es wurde von Apricot, Loughborough, UK, koordiniert und umfasste sieben Partner aus sechs Ländern (AT, DE, NL, PT, SK, UK). Das Projekt fand zwischen 09/2015 und 08/2017 statt.

SASSI – Working On

Silver Age Silver Sage Initiative – Working On (SASSI-Working On) war ein von Erasmus+ finanziertes Projekt, das vom 1. September 2018 bis zum 31. Dezember 2020 lief. Das Projekt baute auf den Ergebnissen des Vorgängerprojekts SASSI auf, das von 2015 bis 2017 durchgeführt wurde und in dem eine Reihe innovativer Schulungsstrategien und -instrumente entwickelt und erprobt wurden, die sowohl in Programmen zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung (CPD) für Arbeitnehmer ab 50 Jahren als auch in Programmen der beruflichen Bildung eingesetzt werden können. SASSI-Working On zielte darauf ab, die Innovation des vorherigen Projekts in Bezug auf altersgerechtes Training zu nutzen, um innovative Methoden der späteren Berufsberatung zu entwickeln.

Das Projekt hatte drei Hauptziele:

• Ausweitung und Verbesserung des Zugangs zu altersgerechter Berufsberatung, Qualifizierungsmaßnahmen und Möglichkeiten der Arbeitserfahrung für ältere Arbeitnehmer, „Unrentner“ und Arbeitssuchende (ab 50 Jahren).
• Entwicklung innovativer Ansätze für die Beratung älterer Arbeitnehmer und Arbeitssuchender, Förderung des Übergangs von einer traditionellen hierarchischen Laufbahn zu Laufbahnentwicklungspfaden, die Erfahrungen und motivierendes Lernen fördern, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und den Arbeitsplatz zu behalten.
• Förderung und Validierung des nicht-formalen und informellen Lernens und der Kompetenz von Berufsbildungsanbietern, Ausbildern, Personalfachleuten und Vorgesetzten bei der Bereitstellung altersgerechter Ansätze für das Karrieremanagement und die Berufsberatung.

Die sieben Projektpartner mit Sitz in fünf europäischen Ländern (Österreich, Belgien, Deutschland, Portugal, Slowakei) verfügten alle über langjährige Erfahrung in den Bereichen Erwachsenenbildung, Beschäftigungsfähigkeit, Karriere- und Talentmanagement, Kompetenzvalidierung und Trainingsdesign.