KAPITEL 1 – Die Vorteile von Arbeit und Studium im Ausland
I. 1. – Können ältere Arbeitnehmer mobil sein?
Motivierende Faktoren und Hindernisse Der Nutzen von Mobilitätsmaßnahmen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gastgeber Ältere Arbeitnehmer und Mobilitätsmaßnahmen
Read MoreI. 1. – Können ältere Arbeitnehmer mobil sein?
I. 2. – Mobilität als CPD
Der Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts als lebenslang Lernender, der sich ständig beruflich weiterentwickelt (CPD).
Read MoreI. 2. – Mobilität als CPD
I. 3 – Mobilitäten als Vernetzungsmöglichkeiten
Die Aktion oder der Prozess der Interaktion mit anderen, um Informationen auszutauschen und berufliche oder soziale Kontakte zu entwickeln.
Read MoreI. 3 – Mobilitäten als Vernetzungsmöglichkeiten
I. 4. – Mobilität und Innovation
Was genau ist Innovation, und wie wird sie durch die Teilnahme an Mobilitätsmaßnahmen gefördert?
Read MoreI. 4. – Mobilität und InnovationKAPITEL 2 – Arten von Mobilität
II. 1. – Kurzfristige Mobilität
Unser gemeinsames Ziel sollte es sein, die positiven Auswirkungen einer Mobilität zu Lernzwecken zu erkennen und sie von einer Ausnahme zur Regel für alle zu machen.
Read MoreII. 1. – Kurzfristige Mobilität
II. 2. – Langfristige Mobilität
Machen Sie sich mit den verschiedenen Arten von Langzeitmobilität vertraut und denken Sie über diese Mobilitäten im Zusammenhang mit älteren Arbeitnehmern nach.
Read MoreII. 2. – Langfristige Mobilität
II. 3 – Ehrenamtliche Arbeit
Machen Sie sich mit den Vorteilen ehrenamtlicher Arbeit und der Mobilität in diesem Rahmen vertraut. Denken Sie über diese Mobilität im Zusammenhang mit älteren ehrenamtlich engagierten Menschen nach.
Read MoreII. 3 – Ehrenamtliche ArbeitKAPITEL 3 – Aufgaben und Kompetenzen von Botschaftern
III. 1. – Wer sind Botschafter für Mobilität im Alter?
Die wichtigsten Merkmale eines Botschafters für Mobilität im Alter verstehen.
Read MoreIII. 1. – Wer sind Botschafter für Mobilität im Alter?
III. 2 – Verantwortlichkeiten und konkrete Aufgaben eines Botschafters – Die Vorteile der Mobilität
Ein besserer Botschafter werden, indem man sich das Wissen über kognitive Voreingenommenheit aneignet.
Read MoreIII. 2 – Verantwortlichkeiten und konkrete Aufgaben eines Botschafters – Die Vorteile der Mobilität
III. 3 – Zuständigkeiten und konkrete Aufgaben eines Botschafters – Überwindung von Barrieren
Gehen wir näher auf die Stereotypen und potenziellen Hindernisse ein, auf die Menschen im Zusammenhang mit Mobilitätsprogrammen stoßen können.
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III. 4 – Zuständigkeiten und konkrete Aufgaben eines Botschafters – Planung und Umsetzung von Mobilität
Planung und Durchführung unterstützen – Wissen, wie man eine Mobilitätsmaßnahme optimal vorbereitet und begleitet
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III. 5 – Der Botschafter als Geschichtenerzähler
Geschichten sind vielmehr das Gefäß, das die Denkweise Ihres Kunden/Mandanten weg von der abstrakten Angst vor Mobilität oder Unternehmertum hin zu einem konkreteren Bild davon lenkt.
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III. 6 – Die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz
Lernen Sie verstehen, wie die Kultur die Wahrnehmung prägt, und werden Sie sich der eigenen, kulturell geprägten Werte, Überzeugungen und Vorurteile bewusst.
Read MoreIII. 6 – Die Bedeutung der interkulturellen KompetenzKAPITEL 4 – Mobilität in der Praxis
IV. 1. Eine geeignete Mobilität auswählen
Die Mobilität am Arbeitsplatz kann ein Element der beruflichen Entwicklung sein, die als eine Reihe von Aktivitäten oder als lebenslanger Prozess der beruflichen Entwicklung definiert werden kann.
Read MoreIV. 1. Eine geeignete Mobilität auswählen
IV. 2 – Rechtliche Aspekte einer Mobilität
Informieren Sie sich über die relevanten rechtlichen Anforderungen für eine Mobilitätsplanung und wo Sie Ressourcen finden
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IV. 3 – Selbstgesteuertes Lernen im Bereich der Mobilitäten
Wenn Sie gerne die Verantwortung für das, was Sie lernen und meistern, übernehmen, könnte ein selbstgesteuertes Lernen der richtige Weg für Sie sein.
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IV. 4 – Überwachung und Nachweis der Kompetenzentwicklung
Wenn Sie sich vor der Mobilitätsmaßnahme über die von Ihnen angestrebten Verbesserungen im Klaren sind, können Sie die erzielten Fortschritte besser beurteilen. Die Beweisführung hilft Ihnen auf verschiedene Weise.
Read MoreIV. 4 – Überwachung und Nachweis der KompetenzentwicklungKapitel V – Botschafter:innen für Mobilität im späteren Lebensalter
V. 1 – Untersuchung der Mobilitätsmöglichkeiten in der Europäischen Union
Welche Mobilitätsmöglichkeiten gibt es in der EU?
Welche Schritte sollten ältere Unternehmer unternehmen
um die Mobilitätsmöglichkeiten effektiv zu nutzen?
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V. 2 – Untersuchung und Teilhabe an der Internationalen Mobilitätsdatenbank
Finden Sie heraus, was unsere Mobilitätsdatenbank im Zusammenhang mit SASSI LLC ist, wie sie für Sie nützlich sein kann und wie Sie sie nutzen können.
WeiterlesenV. 2 – Untersuchung und Teilhabe an der Internationalen Mobilitätsdatenbank
V. 3 – Begleitung auf dem Weg: Kommunikationsstrategie der Botschafter:innen für ältere Arbeitnehmer:innen
In diesem letzten Abschnitt erfahren Sie, was ein Kommunikationsplan ist und welche Ziele er verfolgt.
WeiterlesenV. 3 – Begleitung auf dem Weg: Kommunikationsstrategie der Botschafter:innen für ältere Arbeitnehmer:innenBroschüren
Broschüren
Die Broschüren sind eine Informationsquelle zur Unterstützung der Botschafter bei der Förderung des Konzepts der Mobilität zu Lernzwecken im späteren Leben.
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