Ausbildung zur Unterstützung der Berufswahl im späteren Leben

In dieser Einheit werden wir die Situation genauer betrachten und untersuchen, wie sie die Arbeitsmarktstrategien und -politiken beeinflusst.

Nach Abschluss dieser Einheit werden Sie wissen, wie ältere Arbeitnehmer ein wirtschaftliches Potenzial für Unternehmen darstellen und verfügen über das Grundwissen, wie dieses Potenzial am besten genutzt werden kann

Erfahren Sie mehr über den Zusammenhang zwischen Berufserfahrung und der Wahrscheinlichkeit, sich im Alter selbständig zu machen.

Den Prozess des Alterns und das multidimensionale Konzept des Alterns verstehen

Über Altersdiskriminierung, gängige Vorurteile und wie man negativen Stereotypen begegnet

Warum wechseln ältere Arbeitnehmer ihre berufliche Laufbahn? Was sind Karrieren im höheren Lebensalter? Was sind die Vorteile eines beruflichen Übergangs im späteren Leben?

Verstehen der kognitiven Auswirkungen des Alterns und Einführung in die Lernstrategien für Menschen über 55

Verstehen Sie, warum Later-Life Careers (LLC) in der heutigen Realität eine Notwendigkeit ist, und verstehen das Konzept der Karriereüberprüfung

Einführung: Weiterarbeiten ohne Ruhestand. Mögliche Karrierewege für ältere Menschen.

Lernen Sie die Bedeutung des Geschichtenerzählens als Instrument kennen und erlernen Sie eine Technik des Geschichtenerzählens, um einen authentischen Karriereweg zu finden.

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Ihre Lernenden dabei unterstützen können, Mobilitätsbotschafter zu werden, oder sogar selbst diese Rolle zu übernehmen.

Ein guter Ausgangspunkt wäre, sich auf die Ziele zu konzentrieren: Was erhoffen sich die Arbeitnehmer durch die Mobilität zu erreichen?

Verstehen Sie, wie wichtig es ist, mit gutem Beispiel voranzugehen, und kennen die Merkmale eines Botschafters für die Mobilität im späteren Erwachsenenalter.

Es gibt vier Hauptbereiche, in denen sich der angehende Botschafter sicher fühlen sollte: Auswahl der Mobilität, rechtliche Anforderungen, Lernziele und Kompetenzentwicklung.

Sobald ein älterer Unternehmer von den Vorzügen der Lernmobilität überzeugt ist und seine Ziele definiert hat, besteht der letzte Schritt darin, sie mit der richtigen Mobilität zu verbinden.

Wir sind der Meinung, dass Sie bei der Förderung von Karrieren im späteren Erwachsenenalter einen wichtigen Beitrag zur Zukunft älterer Arbeitnehmer leisten können, indem Sie ihnen helfen, Olderpreneure zu werden.

Diese Einheit beginnt mit den Soft Skills und erforscht die Neurowissenschaften, um zu verstehen, wie das Gehirn unsere Entscheidungen und Verhaltensweisen beeinflusst. Als Nächstes werden in dieser Einheit anhand von "Hard Skills" auch praktische Werkzeuge vorgestellt!

Durch diese Untersuchung werden Sie praktische Strategien und Fähigkeiten entdecken, die Sie an ältere Unternehmer weitergeben können, damit diese sie in ihren unternehmerischen Bemühungen anwenden können

Kompetenz ist ein dynamisches Konzept - Kompetenzen wachsen beim Lernen. Die Frage, wie unterschiedliche Kompetenzniveaus gemessen und dokumentiert werden können, ist ebenso alt wie komplex.

Versuchen Sie, über die folgende Frage nachzudenken:
Sollte Bildung die Lernenden zu Wissenden machen oder sollte sie sie kompetent machen?

Da die Beurteilung von Kompetenzen sehr oft mit unserer subjektiven Wahrnehmung des SELBST zusammenhängt, kann dieses Modul nicht vollständig sein, ohne auf unser eigenes MINDSET einzugehen.

Entdecken Sie verschiedene Kompetenzen im Zusammenhang mit der späteren Berufstätigkeit und wie Sie diese erlangen können