Finden Sie Talentscan-Tools, psychometrische Diagnostik und Online-Fragebögen in verschiedenen Sprachen
| Titel | Beschreibung | Sprache | Link |
| Verbatoria Talent Quotient | Die Neurometrie der Fähigkeiten oder die Diagnostik des Talentquotienten (TQ) ist eine einzigartige Methode zur Analyse des natürlichen Potenzials einer Person. Die Studie besteht aus einem Hightech-(Neuro-)Test, der mit Hilfe eines speziellen Geräts (Neurointerface) die Gehirnaktivität während der Lösung bestimmter Aufgaben unterschiedlicher Art misst. | Bulgarisch | https://www.verbatoriabg.com/about |
| Neuro-agility Advanced+ Profile | Das Profil misst, erklärt und gibt praktische Anleitungen für das Training und die Entwicklung der Flexibilität unseres Gehirns. Das macht es extrem leicht umsetzbar und bringt einen hohen praktischen Nutzen. | Bulgarisch, Englisch | https://catrobg.com/neuro-agility/ |
| SAP SuccessFactors Talent Management | Die einheitliche Talentmanagement-Software von SAP hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter auf die Zukunft vorzubereiten und ihnen die Möglichkeit zu geben, die gewünschte Karriere zu machen. Mit KI-gestützten Erkenntnissen über Talente können Sie jede Talententscheidung verbessern. | Slowakisch | https://www.sap.com/sk/products/hcm/what-is-a-talent-management-system.html |
| TalentPulse – Talent Intelligence Platform | TalentPulse ist eine Talent-Intelligence-Plattform, die der Personalabteilung hilft, ihre Talentakquisitions- und Talentmanagementprozesse zu optimieren. | Englisch | https://accendotechnologies.com/ |
| Personality Assessment at Work | NEO-PI-3 ist die neueste Ausgabe des NEO-PI und der weltweit beliebteste Persönlichkeitstest, der auf dem Goldstandard der Fragebogenmessung des Fünf-Faktoren-Modells (FFM) basiert, auch bekannt als OCEAN-Modell oder die Big Five Persönlichkeitsmerkmale. Wie sein Vorgänger (NEO-PI-R) bietet der NEO-PI-3 eine detaillierte Bewertung aller wichtigen Merkmale, die das Verhalten und die Reaktionen einer Person im Beruf und im Alltag bestimmen können. Ob bei der Auswahl neuer Mitarbeiter oder bei der Entwicklung bereits eingestellter Mitarbeiter, dieses Instrument liefert unverzichtbare Informationen, die die persönliche Entscheidungsfindung erleichtern und das effektive Management der eigenen Karriere unterstützen. | Bulgarisch, Englisch | https://prometriks.com/test-neo-pi-3 |
| 6 Factor Business-Focused Inventory of Personality | BIP-6F ist die Kurzversion des geschäftsorientierten Fragebogens (BIP), der in vielen deutschen, österreichischen und schweizerischen Organisationen zur Erforschung der verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale einer Person eingesetzt wird. Der Test wurde speziell für Bulgarien angepasst, standardisiert und normalisiert. Er bewertet 6 globale Persönlichkeitsindikatoren, die einzeln oder in Kombination die Herangehensweise und die Reaktionen des Mitarbeiters in einem breiten Spektrum von Situationen am Arbeitsplatz bestimmen können. | Bulgarisch, Englisch | https://prometriks.com/6-factor-business-focused-inventory-of-personality |
| Job Fit Quest | Job Fit Quest ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der speziell zur Beurteilung von Menschen in Unternehmen entwickelt wurde. Er misst 11 persönliche Eigenschaften, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhalten, der Motivation und der Produktivität von Mitarbeitern in verschiedenen Funktionen stehen. Der JFQ gibt auch Aufschluss über die Kompatibilität zwischen der eigenen Persönlichkeit und 5 großen Gruppen von Berufsrollen, darunter Manager, Verkäufer, technische Assistenten, Mitarbeiter im Kundendienst und Mitarbeiter mit Forschungs- oder kreativen Aufgaben. | Bulgarisch, Englisch | https://prometriks.com/job-fit-quest |
| Multifactor Personality Profile | Das Multifaktorielle Persönlichkeitsprofil ist ein grundlegender Fragebogen, der sich auf die Persönlichkeit des Befragten konzentriert und in allen Bereichen des Personalwesens eine breite Anwendung findet. Er ist der Baustein für komplexere Diagnosebatterien. | Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/multifactor-personality-profile/ |
| Career Compass | Der Career Compass Fragebogen konzentriert sich auf die Arbeitsmotivation und ist ein hervorragendes Instrument zur Diagnose von Einstiegspositionen und Mitarbeitern in unteren und mittleren Führungspositionen. Er eignet sich auch gut für die Talentdiagnostik und die Diagnostik von neu eingestellten Mitarbeitern. | Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/career-compass/ |
| Work Style | Der Fragebogen zum Arbeitsstil beantwortet Fragen dazu, welche Art von Arbeitseinstellung und Aufgabenerfüllung wir von einer Person erwarten können. Er zeigt auf, wie eine Person arbeitet, identifiziert ihre wichtigsten Stärken und Vorteile, wo mögliche Nachteile und Risiken liegen, was sie für eine optimale Leistung braucht und wie sie an Aufgaben herangeht. Dazu gehören acht bipolare Skalen wie Gründlichkeit vs. Schnelligkeit oder Disziplin vs. Improvisation. | Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/work-style/ |
| Stress Management Questionnaire | Der Fragebogen zur Stressbewältigung beschreibt die Fähigkeit des Teilnehmers, mit schwierigen und stressigen Situationen umzugehen. Er richtet sich vor allem an Mitarbeiter in sehr anspruchsvollen Positionen und Rollen, die ein hohes Maß an Stressresistenz erfordern. | Deutsch, Englisch, Slowakisch | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/stress-management-questionnaire/ |
| Communication Style – Assertiveness Questionnaire (LIFE) | Der Fragebogen zum Kommunikationsstil – Durchsetzungsvermögen (LIFE) erfasst die vier grundlegenden Bereiche des Einsatzes von Durchsetzungsvermögen bei der Lösung von Standard- oder anspruchsvollen Kommunikationsszenarien: Angemessene Selbstbehauptung Die Fähigkeit, zu seinen Entscheidungen oder Meinungen zu stehen und sich nicht manipulieren zu lassen Die Fähigkeit, Feedback zu geben und zu erhalten Die Kunst, soziale Beziehungen aufzubauen und zu entwickelnDer Fragebogen zum Kommunikationsstil – Durchsetzungsvermögen (LIFE) erfasst die vier grundlegenden Bereiche des Einsatzes von Durchsetzungsvermögen bei der Lösung von Standard- oder anspruchsvollen Kommunikationsszenarien: – Angemessene Selbstbehauptung – Die Fähigkeit, zu seinen Entscheidungen oder Meinungen zu stehen und sich nicht manipulieren zu lassen – Die Fähigkeit, Feedback zu geben und zu erhalten – Die Kunst, soziale Beziehungen aufzubauen und zu entwickeln | Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/communication-style-assertiveness-questionnaire-life/ |
| Managerial Style QUICK | Der Fragebogen Managerial Style QUICK untersucht, inwieweit der Teilnehmer verschiedene Führungsstile oder deren Kombinationen bevorzugt. Er ist in erster Linie ein Diagnoseinstrument für Mitarbeiter in Führungspositionen, Teamleiter oder Projektmanager. Es kann jedoch auch dazu verwendet werden, die Präferenzen des Führungsstils im gesamten Unternehmen zu überwachen. | Bulgarisch, Deutsch, Englisch, Slowakisch | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/managerial-style-quick/ |