Manual e livros de exercícios
Manual e livros de exercícios
Aqui pode encontrar manual e livros de exercícios que acompanham as lições para apoiar as escolhas de carreira mais tarde na vida.
Ler maisManual e livros de exercíciosMódulos de formação
Módulo I – Trabalhadores/as Séniores e o Mercado de Trabalho
M I – U 1 – As alterações demográficas e o mercado de trabalho
Ter mais conhecimentos sobre a evolução demográfica na Europa e o seu impacto no mercado de trabalho, bem como sobre as relações entre o envelhecimento da mão de obra e o mercado de trabalho.
Ler maisM I – U 1 – As alterações demográficas e o mercado de trabalho
M I – U 2 – O potencial económico de trabalhadores mais velhos
Um estereótipo comum é que uma força de trabalho envelhecida reduz a produtividade e a rentabilidade da empresa. Esta unidade questionará este estereótipo e apresentará uma perspetiva diferente.
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M I – U 3 – Necessidades e preferências de trabalhadores mais velhos
A forma como os padrões de trabalho se alteram com o aumento da idade dos trabalhadores e as principais preferências relacionadas com os padrões de trabalho dos trabalhadores mais velhos.
Ler maisM I – U 3 – Necessidades e preferências de trabalhadores mais velhosMódulo II – Gestão de Carreira adequada à Idade
M II – U 1 – O Conceito de Idade
O envelhecimento é uma experiência muito individual, que desafia uma definição universal. Todos nós somos únicos.
Ler maisM II – U 1 – O Conceito de Idade
M II – U 2 – IdeIdadismo e Estereótipos
Ajudar as pessoas mais velhas a desenvolver estratégias contra o preconceito de idade e os estereótipos em relação a si próprias.
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M II – U 3 – Transição de Carreira em Idades Avançadas
Como e porque é que os adultos mais velhos mudam os seus percursos profissionais? Conheça modelos alternativos de desenvolvimento de carreira e a natureza da tomada de decisões dos trabalhadores mais velhos no final da carreira.
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M II – U 4 – Aprendizagem em Idade Avançadas
O que é a aprendizagem - O impacto da idade na cognição: Descobertas neurocientíficas para a aprendizagem / Neuroplasticidade do cérebro
Ler maisM II – U 4 – Aprendizagem em Idade AvançadasMódulo III – A Gestão de Carreiras Séniores
M III – U 1 – Análise de Carreira
Quais são os benefícios das carreiras na idade adulta? Algumas questões para refletir: objetivo e benefícios.
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M III – U 2 – A Mudança de Percursos de Carreira
Possibilidades de carreira para pessoas mais velhas - o que existe? Rumo a uma carreira de “encore” - a abordagem da “fórmula do legado”.
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M III – U 3 – Desenvolver uma História Pessoal
Contar histórias como uma ferramenta para identificar uma carreira em idade avançada + o método da Jornada do Herói
Ler maisM III – U 3 – Desenvolver uma História PessoalMódulo IV – Embaixadores de Mobilidades Séniores
M IV – U 1 – Os benefícios de trabalhar e estudar no estrangeiro
Fomente a motivação dos seus alunos para se tornarem embaixadores da mobilidade em idade adulta e transmita as vantagens de trabalhar e estudar no estrangeiro.
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M IV – U 2 – Tipos de Mobilidades
Existem muitos tipos de mobilidades de aprendizagem, e é fácil para quem não está familiarizado perder-se em todas as possibilidades. Qual é que se deve escolher?
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M IV – U 3 – O Papel e as Competências de um Embaixador
Se quiser permitir que as pessoas promovam os méritos da mobilidade para fins de aprendizagem entre os trabalhadores mais velhos, deve estar intimamente familiarizado com o papel de um embaixador.
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M IV – U 4 – A Mobilidade na Prática
Ser capaz de ajudar a selecionar uma mobilidade adequada com base nas necessidades dos trabalhadores mais velhos e aprender a procurar informações sobre os requisitos legais de uma mobilidade.
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M IV – U 5 – Ao Encontro da Mobilidade
Onde encontrar mobilidades e como as financiar? Esta unidade fornece uma visão geral dos programas e organizações disponíveis, incluindo a base de dados de mobilidade SASSI.
Ler maisM IV – U 5 – Ao Encontro da MobilidadeMódulo V – Tornar-se um Empreendedor Sénior
M V – U I – Empreendedorismo Sénior: Abraçar o Crescimento, a Inovação e o Legado na Vida Avançada
Neste Módulo, ficará a saber mais sobre o que significa tornar-se um Empreendedor Sénior (Olderpreneur) (não se trata necessariamente de iniciar um negócio próprio).
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M V – U 2 – Das competências interpessoais às técnicas: As Competências de um Empreendedor
Nesta Unidade, exploraremos as competências essenciais para o sucesso empresarial, desde a compreensão do impacto do cérebro humano na tomada de decisões até às estratégias empresariais práticas.
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M V – U 3 – Desbloquear Oportunidades: Do Voluntariado ao Negócio Digital
O objetivo da exploração desta unidade é aprofundar várias vias de empreendedorismo e inovação com o objetivo de capacitar os indivíduos para navegarem no panorama dinâmico das carreiras modernas.
Ler maisM V – U 3 – Desbloquear Oportunidades: Do Voluntariado ao Negócio DigitalMódulo VI – Avaliação de Competências
M VI – U 1 – Competências e Teoria da Competência
Compreender a noção de “competência” e introduzir um modelo concreto de todas as componentes da competência
Ler maisM VI – U 1 – Competências e Teoria da CompetênciaM VI – U 2 – Avaliação de Competências LEVEL5
Nesta unidade, aprenderá a compreender os 5 níveis de avaliação de competências e será introduzido na abordagem PLANEAR-FAZER-VERIFICAR-AGIR.
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M VI – U 3 – Autorreflexão e o Impacto na forma de Pensar
Perceber os benefícios de um processo autoRreflexivo e compreender a forte influência da sua mentalidade sobre a forma como aprende e desenvolve competências.
Ler maisM VI – U 3 – Autorreflexão e o Impacto na forma de PensarSASSI LLC Pacote de Avaliação
SASSI LLC Pacote de Avaliação
Descobrir as diferentes competências relacionadas com as carreiras na velhice e como aceder a elas
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