Encontre ferramentas Talentscan, diagnósticos psicométricos e questionários em linha em diferentes línguas
| Título | Descricão | Língua | Ligação |
| Verbatoria Talent Quotient | A neurometria de aptidão ou o diagnóstico do Quociente de Talento (QT) é um método único de análise do potencial natural de uma pessoa. O estudo consiste num teste de alta tecnologia (neuro) que, com a ajuda de um dispositivo especial (neurointerface), mede a atividade cerebral durante a resolução de determinadas tarefas de natureza diferente. | Búlgaro | https://www.verbatoriabg.com/about |
| Neuro-agility Advanced+ Profile | O perfil mede, explica e fornece orientações práticas para treinar e desenvolver a flexibilidade do nosso cérebro. Isto torna-o extremamente fácil de implementar e traz um elevado valor prático. | Búlgaro, Inglês | https://catrobg.com/neuro-agility/ |
| SAP SuccessFactors Talent Management | O software unificado de gestão de talentos da SAP pode ajudá-lo a criar uma força de trabalho preparada para o futuro, ao mesmo tempo que capacita os seus colaboradores para construírem as carreiras que desejam. Com as informações sobre talentos baseadas em IA, pode melhorar todas as decisões relativas a talentos. E | Eslovaco | https://www.sap.com/sk/products/hcm/what-is-a-talent-management-system.html |
| TalentPulse – Talent Intelligence Platform | TalentPulse é uma Plataforma de Inteligência de Talentos que ajuda os RH a otimizar os seus processos de aquisição e gestão de talentos. | Inglês | https://accendotechnologies.com/ |
| Personality Assessment at Work | O NEO-PI-3 é a mais recente edição do NEO-PI e o teste de personalidade mais popular do mundo, baseado na medida de questionário padrão-ouro do Modelo dos Cinco Factores (FFM), também conhecido como modelo OCEAN ou os Cinco Grandes Traços de Personalidade. Tal como o seu antecessor (NEO-PI-R), o NEO-PI-3 oferece uma avaliação detalhada de todos os traços importantes que podem determinar os comportamentos e reacções de um indivíduo no trabalho e na vida quotidiana. Quer seja utilizado para a seleção de novos colaboradores ou para o desenvolvimento de colaboradores já contratados, este instrumento fornece informações indispensáveis que facilitam a tomada de decisões pessoais e apoiam a gestão eficaz da própria carreira. | Búlgaro, Inglês | https://prometriks.com/test-neo-pi-3 |
| 6 Factor Business-Focused Inventory of Personality | O BIP-6F é a versão curta do questionário de orientação empresarial (BIP) que é utilizado para explorar os diferentes traços de personalidade de um indivíduo em muitas organizações alemãs, austríacas e suíças. O teste foi especificamente adaptado, padronizado e normalizado para a Bulgária. Avalia 6 indicadores globais de personalidade que, individualmente ou em combinação, podem determinar a abordagem e as reacções do trabalhador numa vasta gama de situações no local de trabalho. | Búlgaro, Inglês | https://prometriks.com/6-factor-business-focused-inventory-of-personality |
| Job Fit Quest | O Job Fit Quest é um questionário de personalidade desenvolvido especificamente para avaliar as pessoas nas organizações. Mede 11 traços pessoais diretamente relacionados com o comportamento no trabalho, a motivação e a produtividade dos empregados em várias funções. O JFQ também fornece informações sobre a compatibilidade entre a personalidade de uma pessoa e 5 grandes grupos de funções profissionais, incluindo gestores, vendedores, assistentes técnicos, empregados de serviço ao cliente e empregados com responsabilidades de investigação ou de criação. | Búlgaro, Inglês | https://prometriks.com/job-fit-quest |
| Multifactor Personality Profile | O Perfil de Personalidade Multifatorial é um questionário fundamental que incide sobre a personalidade do inquirido, com uma vasta gama de aplicações em todas as áreas de RH. É a base de baterias de diagnóstico mais complexas. | Bulgarian, German, English, Slovak | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/multifactor-personality-profile/ |
| Career Compass | O questionário Career Compass centra-se na motivação para o trabalho e é uma excelente ferramenta para o diagnóstico de postos de trabalho de nível inicial e de trabalhadores em posições de gestão de nível inferior e médio. Também é adequado para diagnósticos de talentos e diagnósticos de empregados recém-contratados. | Búlgaro, Alemão, Inglês, Eslovaco | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/career-compass/ |
| Work Style | O questionário sobre o estilo de trabalho responde a perguntas sobre o tipo de abordagem ao trabalho e ao desempenho de tarefas que podemos esperar de uma pessoa. Traça o modo como uma pessoa funciona, identifica os seus principais pontos fortes e vantagens, onde se encontram as potenciais desvantagens e riscos, o que precisa para um desempenho ótimo e como aborda as tarefas. Inclui oito escalas bipolares, tais como Exaustividade vs. Rapidez ou Disciplina vs. Improvisação. | Búlgaro, Alemão, Inglês, Eslovaco | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/work-style/ |
| Stress Management Questionnaire | O Questionário de Gestão do Stress descreve a capacidade do participante para lidar com situações difíceis e stressantes. Destina-se principalmente a trabalhadores em cargos e funções altamente exigentes que requerem um elevado grau de resistência ao stress. | Alemão, Inglês, Eslovaco | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/stress-management-questionnaire/ |
| Communication Style – Assertiveness Questionnaire (LIFE) | O Questionário sobre o Estilo de Comunicação – Assertividade (LIFE) identifica as quatro áreas fundamentais da utilização da assertividade na resolução de cenários de comunicação normais ou exigentes: Auto-afirmação adequada A capacidade de defender as suas decisões ou opiniões e de não se deixar manipular A capacidade de dar e receber feedback A arte de estabelecer e desenvolver relações sociais | Búlgaro, Alemão, Inglês, Eslovaco | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/communication-style-assertiveness-questionnaire-life/ |
| Managerial Style QUICK | O questionário Managerial Style QUICK examina o grau em que o participante favorece vários estilos de gestão ou as suas combinações. É principalmente uma ferramenta de diagnóstico para empregados em posições de gestão, líderes de equipas ou gestores de projectos. No entanto, também pode ser utilizado para monitorizar as preferências de estilo de gestão em toda a empresa. | Búlgaro, Alemão, Inglês, Eslovaco | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/managerial-style-quick/ |