SASSI
SASSI bol projekt financovaný v rámci programu Erasmus+. Jeho názov je skratkou pre Silver Age Silver Sage Initiative a jeho cieľom bolo podporiť vekovo citlivé prístupy k nepretržitému odbornému rozvoju starších učiacich sa a pracovníkov.
Hlavnými cieľmi projektu bolo:
- posilniť postavenie starnúcej pracovnej sily prostredníctvom vývoja inovatívnych stratégií odbornej prípravy, ktoré možno úspešne uplatniť v rámci kontinuálneho odborného rozvoja (CPD) pre zamestnancov vo veku 50+, ako aj v programoch odborného vzdelávania a prípravy pre aktívnych dospelých uchádzačov o zamestnanie;
- rozvíjať prístupy k vzdelávaniu a kontinuálnemu profesijnému rozvoju zohľadňujúce vek s cieľom aktívne zapojiť starších pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie.
Projekt sledoval svoje ciele prostredníctvom:
- preskúmanie existujúcich prístupov a súčasného stavu vzdelávania zohľadňujúceho vek, pokiaľ ide o úroveň informovanosti, osvedčené postupy a prebiehajúce skúsenosti;
- vypracovanie usmernení, školení a tréningových produktov, ktoré umožnili školiteľom, poskytovateľom CPD a VET ponúkať inovatívne nástroje a zdroje organizáciám a starším osobám.
- vytvorenie viacjazyčnej elektronickej platformy – webového sídla SASSI Hub and Community – kde sa môžu „stretávať“ a vymieňať si skúsenosti starší účastníci vzdelávania, poskytovatelia OVP a CPD a manažéri ľudských zdrojov
- rozvoj a podpora certifikačného systému, vybudovanie spoľahlivého procesu, ktorý umožní vzdelávacím pracovníkom stať sa poskytovateľmi vzdelávania zohľadňujúceho vekové hľadisko, a to prostredníctvom zakotvenia prístupu SASSI a zodpovedajúceho rozvoja konkrétnych vzdelávacích aktivít.
SASSI adresované:
- Školitelia v oblasti odborného vzdelávania a prípravy a CPD;
- manažéri ľudských zdrojov
- línioví manažéri s riadením ľudí;
- externé zainteresované strany a inštitúcie;
- široká spoločnosť.
Koordinovala ho spoločnosť Apricot, Loughborough, Spojené kráľovstvo, a zapojilo sa doň sedem partnerov zo šiestich krajín (AT, DE, NL, PT, SK, UK). Projekt sa uskutočnil v období od 09/2015 do 08/2017.
SASSI – Working On
Silver Age Silver Sage Initiative – Working On (SASSI-Working On) bol projekt financovaný z programu Erasmus+, ktorý prebiehal od 1. septembra 2018 do 31. decembra 2020. Projekt vychádzal z výsledkov predchádzajúceho projektu SASSI, ktorý sa realizoval v rokoch 2015 až 2017 a v rámci ktorého sa vyvinul a pilotne overil celý rad inovatívnych stratégií a nástrojov odbornej prípravy, ktoré sa uplatnili v programoch kontinuálneho profesijného rozvoja (CPD) pre zamestnancov vo veku 50+, ako aj v programoch odborného vzdelávania. Cieľom projektu SASSI-Working On bolo využiť inovácie vyjadrené v predchádzajúcom projekte, pokiaľ ide o odbornú prípravu zohľadňujúcu vek, na vytvorenie inovatívnych metodík neskoršieho kariérového poradenstva.
Projekt mal tri hlavné ciele:
- Rozšírenie a zlepšenie prístupu k profesijnému poradenstvu zohľadňujúcemu vek, k aktualizácii zručností a k príležitostiam na získanie pracovných skúseností pre starších pracovníkov, „nedôchodcov“ a uchádzačov o zamestnanie (vo veku 50+).
- Rozvíjanie inovatívnych prístupov k poradenstvu pre starších pracovníkov a uchádzačov o zamestnanie, podpora prechodu od tradičnej hierarchickej kariérnej dráhy k cestám kariérneho rastu, ktoré posilňujú skúsenosti a motivujú k vzdelávaniu s cieľom udržať si zamestnateľnosť a udržať si zamestnanie.
- Podpora a validácia neformálneho a informálneho vzdelávania a kompetencií poskytovateľov OVP, školiteľov, odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a líniových manažérov pri poskytovaní prístupov k riadeniu kariéry/poradenstva zohľadňujúcich vek.
Všetci siedmi partneri projektu so sídlom v piatich európskych krajinách (Rakúsko, Belgicko, Nemecko, Portugalsko, Slovensko) mali dlhodobé skúsenosti v oblasti vzdelávania dospelých, zamestnateľnosti, riadenia kariéry a talentov, overovania kompetencií a navrhovania odbornej prípravy.