Príručky a pracovné zošity
Príručky a pracovné zošity
Tu nájdete príručku a sprievodné pracovné zošity pre kurzy týkajúce sa podpory voľby povolania v neskoršom veku.
Read MorePríručky a pracovné zošityŠkoliace moduly
Modul I – Starnúci pracovníci a trh práce
M I.1 – Demografické zmeny a trh práce
Mať viac vedomostí o demografickom vývoji v Európe a jeho vplyve na trh práce a o súvislostiach medzi starnutím pracovnej sily a trhom práce.
Read MoreM I.1 – Demografické zmeny a trh práce
M I.2 – Ekonomický potenciál starších pracovníkov
Bežným stereotypom je, že starnúca pracovná sila znižuje produktivitu a ziskovosť firmy. Tento blok spochybní tento stereotyp a ponúkne iný pohľad.
Read MoreM I.2 – Ekonomický potenciál starších pracovníkov
M I.3 – Potreby a preferencie starších pracovníkov
Ako sa menia pracovné modely s rastúcim vekom pracovníkov a kľúčové preferencie súvisiace s pracovnými modelmi starších pracovníkov.
Read MoreM I.3 – Potreby a preferencie starších pracovníkovModul II – Kariérne poradenstvo podľa veku
M II.1 – Koncept veku
Starnutie je veľmi individuálna skúsenosť, ktorá sa vymyká univerzálnej definícii. Všetci sme jedineční.
Read MoreM II.1 – Koncept veku
M II.2 – Ageizmus a stereotypy
Pomôžte starším ľuďom rozvíjať stratégie proti ageizmu a vlastným stereotypom voči nim samým.
Read MoreM II.2 – Ageizmus a stereotypy
M II.3 – Zmena kariéry vo vyššom veku
Ako a prečo starší dospelí menia svoju kariéru? Zoznámte sa s alternatívnymi modelmi kariérneho rozvoja a povahou rozhodovania starších pracovníkov v neskorej fáze kariéry.
Read MoreM II.3 – Zmena kariéry vo vyššom veku
M II.4 – Učenie vo vyššom veku
Čo je učenie - vplyv veku na poznávanie: Neurovedecké poznatky o učení / Neuroplasticita mozgu
Read MoreM II.4 – Učenie vo vyššom vekuModul III – Riadenie kariéry v neskoršom veku
M III.1 – Vypracovanie prehľadu o kariére
Aké sú výhody kariéry v neskoršom veku? Niekoľko otázok na zamyslenie: účel a výhody.
Read MoreM III.1 – Vypracovanie prehľadu o kariére
M III.2 – Zmena kariéry
Možnosti kariérneho rastu pre starších ľudí - aké sú možnosti? Na ceste k ďalšej kariére - prístup "dedičného vzorca".
Read MoreM III.2 – Zmena kariéry
M III.3 – Rozvíjanie osobného príbehu
Rozprávanie príbehov ako nástroj na určenie kariérnej cesty v neskoršom veku + metóda Cesta hrdinu
Read MoreM III.3 – Rozvíjanie osobného príbehuModul IV – Veľvyslanci pre mobilitu v neskoršom veku/h3>
M IV.1 – Výhody práce a štúdia v zahraničí
Podporte motiváciu svojich študentov, aby sa stali veľvyslancami mobility v neskoršom veku, a sprostredkujte im výhody práce a štúdia v zahraničí.Read MoreM IV.1 – Výhody práce a štúdia v zahraničí
M IV.2 – Typy mobilít
Existuje mnoho druhov vzdelávacích mobilít a neznalí sa ľahko stratia vo všetkých možnostiach. Ktorý z nich by si mal človek vybrať?Read MoreM IV.2 – Typy mobilít
M IV.3 – Úloha a kompetencie ambasádora
Ak chcete umožniť ľuďom, aby propagovali výhody vzdelávacej mobility medzi staršími pracovníkmi, mali by ste dôverne poznať úlohu ambasádora učiacich sa.Read MoreM IV.3 – Úloha a kompetencie ambasádora
M IV.4 – Mobilita v praxi
Vedieť pomôcť pri výbere vhodnej mobility na základe potrieb starších zamestnancov a naučiť sa vyhľadávať informácie o právnych požiadavkách na mobilitu.Read MoreM IV.4 – Mobilita v praxi
M IV.5 – Hľadanie mobility
Kde nájsť mobilitu a ako ju financovať? Táto časť poskytuje prehľad dostupných programov a organizácií vrátane databázy mobilít SASSI.Read MoreM IV.5 – Hľadanie mobility
M IV.1 – Výhody práce a štúdia v zahraničí
Podporte motiváciu svojich študentov, aby sa stali veľvyslancami mobility v neskoršom veku, a sprostredkujte im výhody práce a štúdia v zahraničí.
Read MoreM IV.1 – Výhody práce a štúdia v zahraničíM IV.2 – Typy mobilít
Existuje mnoho druhov vzdelávacích mobilít a neznalí sa ľahko stratia vo všetkých možnostiach. Ktorý z nich by si mal človek vybrať?
Read MoreM IV.2 – Typy mobilítM IV.3 – Úloha a kompetencie ambasádora
Ak chcete umožniť ľuďom, aby propagovali výhody vzdelávacej mobility medzi staršími pracovníkmi, mali by ste dôverne poznať úlohu ambasádora učiacich sa.
Read MoreM IV.3 – Úloha a kompetencie ambasádoraM IV.4 – Mobilita v praxi
Vedieť pomôcť pri výbere vhodnej mobility na základe potrieb starších zamestnancov a naučiť sa vyhľadávať informácie o právnych požiadavkách na mobilitu.
Read MoreM IV.4 – Mobilita v praxiM IV.5 – Hľadanie mobility
Kde nájsť mobilitu a ako ju financovať? Táto časť poskytuje prehľad dostupných programov a organizácií vrátane databázy mobilít SASSI.
Read MoreM IV.5 – Hľadanie mobilityModul V – Stať sa starším podnikateľom
M V.1 – Staršie podnikanie: Vychádzajte z rastu, inovácií a dedičstva v neskoršom veku
V tomto module sa dozviete viac o tom, čo znamená stať sa starším podnikateľom (nemusí ísť nevyhnutne o založenie vlastného podniku).
Read MoreM V.1 – Staršie podnikanie: Vychádzajte z rastu, inovácií a dedičstva v neskoršom veku
M V.2 – Postup od mäkkých k tvrdým: zručnosti staršieho podnikateľa
V tejto časti sa budeme venovať základným zručnostiam potrebným na dosiahnutie podnikateľského úspechu, od pochopenia vplyvu ľudského mozgu na rozhodovanie až po praktické obchodné stratégie.
Read MoreM V.2 – Postup od mäkkých k tvrdým: zručnosti staršieho podnikateľa
M V.3 – Odomykanie príležitostí: Od dobrovoľníctva k digitálnemu podnikaniu
Cieľom tejto časti je preniknúť do rôznych ciest podnikania a inovácií s cieľom umožniť jednotlivcom orientovať sa v dynamickom prostredí modernej kariéry.
Read MoreM V.3 – Odomykanie príležitostí: Od dobrovoľníctva k digitálnemu podnikaniuModul VI – Hodnotenie kompetencií
M VI.1 – Kompetencie a teória kompetencií
Pochopenie pojmu "kompetencia" a zavedenie konkrétneho modelu všetkých zložiek kompetencie
Read MoreM VI.1 – Kompetencie a teória kompetenciíM VI.2 – Hodnotenie kompetencií na LEVEL 5
V tejto jednotke sa naučíte porozumieť 5 úrovniam hodnotenia kompetencií a zoznámite sa s prístupom "naplánuj, urob, skontroluj, konaj".
Read MoreM VI.2 – Hodnotenie kompetencií na LEVEL 5
M VI.3 – Sebareflexia a prepojenie s myslením
Uvedomte si výhody sebareflexie a pochopte, aký silný vplyv má vaše myslenie na spôsob, akým sa učíte a rozvíjate svoje kompetencie.
Read MoreM VI.3 – Sebareflexia a prepojenie s myslenímSASSI LLC Hodnotiaci balík
SASSI LLC Hodnotiaci balík
Objavte rôzne kompetencie týkajúce sa kariéry v neskoršom veku a spôsob, ako k nim získať prístup.
Read MoreSASSI LLC Hodnotiaci balík