Nájdite nástroje Talentscan, psychometrickú diagnostiku a online dotazníky v rôznych jazykoch
| Názov | Popis | Jazyk | Odkaz |
| Verbatoria Talent Quotient | Neurometria schopností alebo diagnostika talentového kvocientu (TQ) je jedinečná metóda analýzy prirodzeného potenciálu človeka. Štúdia spočíva v high-tech (neuro)teste, ktorý pomocou špeciálneho zariadenia (neurointerface) meria mozgovú aktivitu počas riešenia určitých úloh rôzneho charakteru. | bulharčina | https://www.verbatoriabg.com/about |
| Neuro-agility Advanced+ Profile | Profil meria, vysvetľuje a poskytuje praktický návod na tréning a rozvoj flexibility nášho mozgu. Vďaka tomu je mimoriadne ľahko realizovateľný a prináša vysokú praktickú hodnotu. | bulharčina, angličtina | https://catrobg.com/neuro-agility/ |
| SAP SuccessFactors Talent Management | Jednotný softvér na riadenie talentov od spoločnosti SAP vám pomôže vytvoriť pracovnú silu pripravenú na budúcnosť a zároveň umožní vašim ľuďom budovať kariéru podľa ich predstáv. Vďaka poznatkom o talentoch na báze umelej inteligencie môžete zlepšiť každé rozhodnutie týkajúce sa talentov. | Slovenská | https://www.sap.com/sk/products/hcm/what-is-a-talent-management-system.html |
| TalentPulse – Talent Intelligence Platform | TalentPulse je platforma Talent Intelligence, ktorá pomáha oddeleniu ľudských zdrojov zefektívniť procesy získavania a riadenia talentov. | angličtina | https://accendotechnologies.com/ |
| Personality Assessment at Work | NEO-PI-3 je najnovšie vydanie NEO-PI a najpopulárnejší osobnostný test na svete založený na zlatom štandarde dotazníkového merania päťfaktorového modelu (FFM), známeho aj ako model OCEAN alebo Big Five osobnostných čŕt. Podobne ako jeho predchodca (NEO-PI-R), aj NEO-PI-3 ponúka podrobné hodnotenie všetkých dôležitých vlastností, ktoré môžu určovať správanie a reakcie jednotlivca v práci a v každodennom živote. Či už sa používa pri výbere nových zamestnancov alebo pri rozvoji už prijatých zamestnancov, tento nástroj poskytuje nepostrádateľné informácie, ktoré uľahčujú osobné rozhodovanie a podporujú efektívne riadenie vlastnej kariéry. | bulharčina, angličtina | https://prometriks.com/test-neo-pi-3 |
| 6 Factor Business-Focused Inventory of Personality | BIP-6F je skrátená verzia dotazníka zameraného na podnikanie (BIP), ktorý sa používa na skúmanie rôznych osobnostných vlastností jednotlivca v mnohých nemeckých, rakúskych a švajčiarskych organizáciách. Test je špeciálne upravený, štandardizovaný a normalizovaný pre Bulharsko. Hodnotí 6 globálnych osobnostných ukazovateľov, ktoré jednotlivo alebo v kombinácii môžu určiť prístup a reakcie zamestnanca v širokej škále situácií na pracovisku. | bulharčina, angličtina | https://prometriks.com/6-factor-business-focused-inventory-of-personality |
| Job Fit Quest | Job Fit Quest je osobnostný dotazník špeciálne vyvinutý na hodnotenie ľudí v organizáciách. Meria 11 osobnostných vlastností, ktoré priamo súvisia s pracovným správaním, motiváciou a produktivitou zamestnancov na rôznych pozíciách. JFQ poskytuje aj informácie o kompatibilite medzi osobnosťou človeka a 5 širokými skupinami profesijných rolí vrátane manažérov, predajcov, technických asistentov, zamestnancov zákazníckych služieb a zamestnancov s výskumnými alebo tvorivými pracovnými povinnosťami. | bulharčina, angličtina | https://prometriks.com/job-fit-quest |
| Multifactor Personality Profile | Viacfaktorový osobnostný profil je základný dotazník zameraný na osobnosť respondenta, ktorý má široké využitie vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov. Je základným stavebným kameňom zložitejších diagnostických batérií. | bulharčina, nemčina, angličtina, slovenčina | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/multifactor-personality-profile/ |
| Career Compass | Dotazník Career Compass sa zameriava na pracovnú motiváciu a je vynikajúcim nástrojom na diagnostiku vstupných pozícií a zamestnancov na nižších a stredných riadiacich pozíciách. Je vhodný aj na diagnostiku talentov a diagnostiku novoprijatých zamestnancov. | bulharčina, nemčina, angličtina, slovenčina | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/career-compass/ |
| Work Style | Dotazník pracovného štýlu odpovedá na otázky o tom, aký prístup k práci a plneniu úloh môžeme od človeka očakávať. Mapuje, ako človek funguje, identifikuje jeho hlavné silné stránky a výhody, kde sa nachádzajú potenciálne nevýhody a riziká, čo potrebuje na optimálny výkon a ako pristupuje k úlohám. Zahŕňa osem bipolárnych stupníc, napríklad dôkladnosť vs. rýchlosť alebo disciplína vs. improvizácia. | bulharčina, nemčina, angličtina, slovenčina | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/work-style/ |
| Stress Management Questionnaire | Dotazník zvládania stresu opisuje schopnosť účastníka zvládať náročné a stresové situácie. Je určený predovšetkým zamestnancom na veľmi náročných pozíciách a funkciách, ktoré si vyžadujú vysokú mieru odolnosti voči stresu. | nemčina, angličtina, slovenčina | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/stress-management-questionnaire/ |
| Communication Style – Assertiveness Questionnaire (LIFE) | Dotazník komunikačného štýlu – asertivity (LIFE) sleduje štyri základné oblasti využívania asertivity pri riešení štandardných alebo náročných komunikačných scenárov: Primerané sebapotvrdenie Schopnosť stáť si za svojimi rozhodnutiami alebo názormi a nenechať sa manipulovať Schopnosť poskytovať a prijímať spätnú väzbu Umenie nadväzovať a rozvíjať sociálne vzťahyDotazník komunikačného štýlu – asertivity (LIFE) sleduje štyri základné oblasti využívania asertivity pri riešení štandardných alebo náročných komunikačných scenárov: – Primerané sebapotvrdenie – Schopnosť stáť si za svojimi rozhodnutiami alebo názormi a nenechať sa manipulovať – Schopnosť poskytovať a prijímať spätnú väzbu – Umenie nadväzovať a rozvíjať sociálne vzťahy | bulharčina, nemčina, angličtina, slovenčina | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/communication-style-assertiveness-questionnaire-life/ |
| Managerial Style QUICK | Dotazník Manažérsky štýl QUICK skúma, do akej miery účastník uprednostňuje rôzne manažérske štýly alebo ich kombinácie. Je to predovšetkým diagnostický nástroj pre zamestnancov na manažérskych pozíciách, vedúcich tímov alebo projektových manažérov. Môže sa však použiť aj na monitorovanie preferencií manažérskeho štýlu v celej spoločnosti. | bulharčina, nemčina, angličtina, slovenčina | https://www.tcconline.eu/questionnaires-tests/managerial-style-quick/ |