Glosár

Ageizmus sa vzťahuje na stereotypy (ako myslíme), predsudky (ako sa cítime) a diskrimináciu (ako konáme) voči ostatným alebo sebe na základe veku.

Zástupca alebo propagátor konkrétnej činnosti.

Súkromný bohatý jednotlivec, ktorý investuje čas a peniaze do malých startupov alebo podnikateľov, zvyčajne výmenou za vlastnícky podiel v spoločnosti.

Proces využívania iba existujúcich zdrojov (ako sú osobné úspory, osobné počítačové vybavenie a garážové miesto) na založenie a rast spoločnosti. (Tento výraz sa používa aj na budovanie podnikania najmä prostredníctvom cash flow – keď sa startup snaží predať produkt alebo službu s minimálnym kapitálom a podnik rozvíjať len s príjmom, ktorý získa z predaja produktu/služby.)

Učenie vo všetkých jeho formách, či už formálne, neformálne alebo informálne, prebieha vo všetkých fázach života a vedie k zlepšeniu alebo aktualizácii vedomostí, zručností, kompetencií a postojov alebo účasti v spoločnosti z osobného, občianskeho, kultúrneho, sociálneho alebo z perspektívy súvisiacej so zamestnaním, vrátane poskytovania poradenských a poradenských služieb.

Prehľadávateľná online zbierka poskytovateľov rôznych typov mobility.

Schopnosť sebavedome, kriticky a zodpovedne používať digitálne technológie a zapájať sa do nich na učenie, v práci a na účasť v spoločnosti.

Integrácia digitálnych technológií do všetkých oblastí podnikania, ktorá vedie k vytváraniu nových alebo úpravám existujúcich obchodných procesov, kultúry a skúseností zákazníkov tak, aby vyhovovali meniacim sa požiadavkám obchodu a trhu.

Pomocou technológie vytvorte novú hodnotu v obchodných modeloch, skúsenostiach zákazníkov a interných schopnostiach, ktoré podporujú jej hlavné operácie.

Schopnosť formulovať a vyhľadávať údaje online, analyzovať ich, správne a kriticky ukladať a bezpečne vytvárať informácie z týchto údajov.

Stratégie a didaktické metódy vyučovania a učenia, v ktorých medzi hlavné prvky patrí využívanie informačných a komunikačných technológií (IKT).

Akt identifikácie, hodnotenia a následného konania na základe príležitosti.

Práca v druhej polovici života, ktorá spája trvalý príjem, väčší osobný význam a sociálny vplyv.

Akékoľvek opatrenie v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré osoba podnikne po vstupe do pracovného života, s cieľom aktualizovať svoje zručnosti a kvalifikácie – alebo získať nové –, zlepšiť svoju výkonnosť a kariérny postup.

Účasť zamestnancov na školeniach, projektoch, dobrovoľníckej činnosti, vyslaní alebo iných iniciatívach na inom mieste, ako je ich pracovisko, s cieľom získať nové zručnosti, poznatky a kontakty.

(Starší) ľudia, ktorí odchádzajú do dôchodku a vracajú sa do práce.

Činnosť alebo proces interakcie s ostatnými s cieľom výmeny informácií a rozvoja profesionálnych alebo sociálnych kontaktov.

Presvedčenie, že základné vlastnosti ľudí, ako je ich inteligencia alebo talent, sú pevné črty a nemožno ich zmeniť úsilím.

Schopnosť konať na základe príležitostí a nápadov a premieňať ich na hodnoty pre ostatných, založené na kreativite, kritickom myslení, riešení problémov, inováciách a riskovaní.

Kombinácia myšlienkového rámca a súboru zručností, ktorá umožňuje starším pracovníkom identifikovať a čo najlepšie využiť príležitosti, prekonať prekážky a poučiť sa z nich a uspieť v rôznych prostrediach.

Organizácia, ktorá začínajúcim a začínajúcim podnikom poskytuje podporu a zdroje, ktoré sú pre mladé spoločnosti ťažko dostupné.

Krátkodobý projekt realizovaný na diaľku alebo osobne, či už nezávisle alebo v spolupráci s tímom, s cieľom vybudovať spojenia, získať skúsenosti a rozvíjať nové zručnosti.

Vytvárajte alebo kontrolujte situáciu namiesto toho, aby ste na ňu len reagovali potom, čo sa stala.

Short-term project conducted remotely or in-person, either independently or in collaboration with a team, to build connections, gain experience, and develop new skills.

Konať v reakcii na situáciu, nie ju vytvárať alebo kontrolovať.

Forma private equity a typ financovania, ktoré investori poskytujú začínajúcim spoločnostiam a malým podnikom v počiatočných fázach, pretože veria, že majú dlhodobý rastový potenciál.

Podnik s určitými sociálnymi cieľmi ako primárnym cieľom, pričom na riadenie organizácie využíva komerčnú štruktúru. (Sociálne podniky sa zvyčajne snažia dosiahnuť silný spoločenský vplyv a zároveň maximalizovať svoj zisk, ktorý sa potom používa na financovanie ich sociálnych programov.)

Niekto, kto začína s vlastným podnikaním, najmä ak to zahŕňa novú príležitosť, vo veku nad 50 rokov.

Spoločnosť v prvých fázach prevádzky, založená jedným alebo viacerými podnikateľmi, ktorí chcú vyvinúť produkt alebo službu. Tieto spoločnosti vo všeobecnosti začínajú s vysokými nákladmi a obmedzenými príjmami, a preto hľadajú kapitál z rôznych zdrojov.

dobrovoľnícke aktivity dokončené, úplne alebo čiastočne, pomocou internetu a domáceho, školského, telecentra alebo pracovného počítača alebo iného zariadenia pripojeného na internet, ako je smartfón alebo tablet.

Dočasné preradenie pracovníka na inú pozíciu alebo zamestnanie.

Fyzické presťahovanie sa do inej krajiny, ako je krajina bydliska, prípadne v kombinácii s obdobím virtuálnej účasti, s cieľom absolvovať štúdium, odbornú prípravu alebo neformálne alebo informálne vzdelávanie.

Vyjadrenia o tom, čo učiaci sa vie, čomu rozumie a čo je schopný urobiť po ukončení vzdelávacieho procesu, ktoré sú definované z hľadiska vedomostí, zručností a kompetencií.